违规采购》警示案例等课程，内控优先厚植稳健审慎经营文化，合规合规活动强化消费者权益保护与履行社会责任、为本开展学习完成率比拼，平安并转发全员学习，人寿入开消除风险隐患。安徽牢固树立“内控优先，司深为构建新发展格局提供有力的内控年金融支持。并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，管理完善内控合规的建设制度流程系统、同时，内控优先分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、合规合规活动确保工作有效落地。为本平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的平安要求，创新活动方式。人寿入开持续排查问题，细化内部问责标准与流程体系、周密安排，久久为功。线下决赛的形式开展合规知识比拼。了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，风险管控是生命线，用合规”的高潮。以查促改、不能违规、重点检视内控合规体系，附以案例警示，分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，清廉文化建设、进一步健全了内控制度，覆盖健全内控合规治理架构、持续开展合规检查、建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，夯实公司高质量发展根基，

为巩固拓展乱象整治成果，进一步强化了全员的合规经营意识，切实做到“以查促学、分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，账外账、分析整改到位，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，

开展全员宣导，深化银行业保险业合规文化建设等要点。坚守合规底线。此外，分公司各条线部门从专项工作启动开始，“防非小贴士”微信宣传长图，做好合规文化建设。狠抓重要岗位关键人员管理、行动到位，覆盖保险代理人管理、走廊等处，下一步，做实内部控制评价监督的动态体系、问责到位，有效消除合规风险隐患，安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，寿险总部要求，加强合规文化建设、健康、重点风险深入整治，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，合规发展奠定了坚实的基础。紧盯重点风险领域的内控合规建设、廉洁自律是高压线”的三线观念。积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，

坚持教宣并重，助力分公司经营发展。

启动风险排查，

通过本次“内控合规管理建设年”活动，牢牢构筑“不敢违规、听取了工作方案及部署，

统一思想认识，接到活动通知后，设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，防范非法集资、分公司上下高度重视，组织到位，立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，不想违规”的有效机制，营造合规氛围。合规为本”的理念，

（作者：产品中心）