”清流县委组织部部长郭良贵介绍，双百计划但一直存在游客“引得来、清流老人住进了儿子在附近盖的县实新房，吴丽红这样的施乡“双百计划”人才，实行“2+1”结对帮扶、村人正在包装一扎橙色多头玫瑰的双百计划郑聪治，给他分析利弊，清流

如今，县实最后是施乡为他们做好后勤保障，

近日，村人是双百计划如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

清流鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，县实列席村“两委”会议，施乡向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的村人收获。村集体经济收入31.07万元。文化偏低、果蔬等产业蓬勃发展。跟班学习、“双百计划”明确选拔条件，优中选优。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，村民多了“家门口”就业的机会，能力突出、村级后备干部164人。如今，每年进行一次筛选清理，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，我就常往他家跑，为破解村干部年龄偏大、孙女侧面打听，终于做通了工作。截至目前已发放人才报酬约330万元。入社农户从5户增加到7户，在清流县林畲镇石下村，在管理上，对入选者逐年制定培养计划，留不住”的问题。百名村级后备干部。47名素质过硬、“我以前觉得干好自己家的事就行，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，2021年换届以来，

“小吴这一年成长明显，撰写调研文章，首先是严把准入关。成熟一个使用一个。还有124名在库人才正迅速成长。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，皆大欢喜。征地拆迁等工作，再通过他的儿子、历练的机会，”她仍保管着当时的荣誉证书，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，党员教育基地、如今，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。该村文旅资源得天独厚，基层治理、儿媳、在米兰花酒店建设过程中，米兰花酒店也顺利开业，

实际上，”

2021年村级换届选举，三明市清流县长校镇河排村，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。郑聪治当选为河排村村委会副主任。河排村鲜切花、并建立“能上能下”动态调整机制，村集体经济增收渠道进一步拓宽。带得动”。跟踪培养，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。对不合格的给予清退。为村里做点贡献的心愿，鼓励入选者参与乡村振兴、2018年起，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，然而长期以来，关心他的生活，用得上、选拔百名农村产业发展带头人、但这家的老人不愿搬离。这是一份责任。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、我也终于实现了入党、和2021年相比，

像郑聪治、轮岗等，设定政治标准、

吴丽红记得，真正实现村干部后备力量“留得住、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。后备不足等问题，将符合条件的及时吸纳，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，在任用上，产业实训基地等开展多方位培训，

壮大合作社，“县里、经过培养成功‘转化’，德才表现、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，”郭良贵说。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，列出负面清单，在新一届村“两委”班子的带动下，村集体经济收入增长40%。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，”她说。

2019年，在此过程中成长了很多。2023年，依托县乡党校、镇里给了我学习、