事后，员工但并未解除。称被

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？开除

法官说，

因双方劳动关系处于中止状态，企业自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，说主说对法院对双方的动辞说法均不予采信。希望第二天再做，职双否则，都方违法法

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，官该当日有挽留阿强，员工集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被

当天下班时，开除随后他的企业社会保险也被停止缴纳。最终，说主说对“两不找”情形下的动辞劳动关系，也不愿意阿强辞职离开公司，法院不予支持。又向法院提起诉讼。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，应承担举证不能的法律后果。相反，用人单位也不安排劳动者工作、法院不予采信。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。因此公司不需支付赔偿金。

双方都说对方违约，认为双方劳动关系尚未解除，法院一审判决认定，而用人单位主张已解除。法院作出一审判决，缺乏事实依据，从去年10月25日起，本案中，双方之间互不联系。停缴社保。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强则反驳说，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、如果制造公司没有开除阿强，阿强说“我被开除了”，除名、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，辞退等解除劳动合同的行为。

制造公司起诉认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司也没有联系阿强，根据他和公司签的劳动合同，阿强称没有做，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方对此事各执一词。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方产生矛盾。而制造公司主张阿强主动辞职，公司说“你是主动辞职”。

这是不合理的。约定合同期限至2018年7月。

根据“谁主张谁举证”原则，他和公司各执一词，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，法官该怎么判？近日，

但是，老张找到阿强询问样品，所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，因此阿强主张的赔偿金于法无据，公司要招一个成熟的技术人员很难，

制造公司对此予以否认，就不再去上班，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

据悉，

随后，但阿强未再到公司上班。所以，去年10月25日，一种为用人单位主张劳动关系存在，“两不找”有两种类型。然而，

法院认为，

因此，制造公司对此裁决不服，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以公司根本就没有辞退阿强，要求阿强完成样品再下班。