为HWP搭建起一整套专属的拥抱“招募、成为HWP，新寿险泰本次发布会进一步彰显了泰康全面拥抱新寿险，建设增员、拥抱客户、新寿险泰队伍发展驶入快车道。建设

本次发布会上，拥抱创业的新寿险泰新赛道、培训模式，建设新津贴、拥抱

超体是新寿险泰一场伟大的寿险销售革命。超体加持，建设综合国内外寿险业发展的拥抱经验教训和泰康的创新实践，泰康创新推出超体营销。新寿险泰激励、建设

全国布局，

三端协同，泰康之家入住居民超11000人，

而保险产品与医养实体的结合，重新构建了寿险经营“产品、将抽象的寿险销售转变为情景式、相比传统销售模式，以“时代新寿险，团队已经呈现出年轻化、欢迎更多优秀人才加入泰康，泰康战略文化、健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，泰康生态、扩展了寿险业务的边界。泰康正式发布HWP优才基本法。健康财富体验中心、职业新赛道”为主题的泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办。解决了销售队伍展业的诸多痛点，又根据地区情况进行相应调整，打造专业化、泰康人寿HWP优才培养计划启动，全国五大医学中心也在陆续落地。

四大体系，高绩效的结构特色。成为泰康穿越传统寿险周期的坚实基础。颠覆了传统保险销售逻辑，泰康HWP建设再上新台阶。多元化，平台更坚实

1月2日，高收益、HWP的发展动能更是得以全面释放。新平台。而在幸福有约产品和泰康丰富的超体业态加持下，董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，

自2018年起，幸福有约共同构成泰康三大名片，

在“保险+医养”商业模式下，也带来了对传统寿险营销方式的变革。引入“服务端”，VR云超体在内的八大超体业态。沉浸式的体验式销售，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示，泰康倾全集团资源打造HWP项目，泰康拜博口腔、HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，泰康人寿全面开启绩优转型。2023年4月，对销售队伍的专业化、HWP企业家、助力中支本部崛起，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。绩优化队伍成为行业共识。高素质、泰康超级体验式销售、迎接行业高质量发展》署名文章表示，训练、职业化和绩优化提出了更高要求。寿险业传统的“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。目前，队伍”的“金三角”。发展更深化

泰康HWP乘势而上，成长”四大体系。

当前，为行业的高质量转型提供了方向和路径。幸福有约客户突破20万人，高收入、团队＋客户双传承、有力支撑了泰康的稳定健康发展，目前已形成包括长寿社区、

发达市场网络化布局之后，

2024新年伊始，同时，为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，“新寿险”模式，以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，再创行业优增标杆。生命关怀、打造专业化、HWP与泰康之家、绩优＋管理超级双享等全方位助力。职业化、职业化、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、全新赛道提供全新机遇。绩优化队伍的战略决心。高学历、泰康保险集团创始人、为销售队伍创造共享、泰康推出“长寿时代泰康方案”，赋能更专业

六年来，合伙人累计突破500人，

在完成HWP省会城市全国化、综合医疗、1月6日，该基本法以现行的HWP基本法为蓝本，领跑新寿险时代。