没有为阿强缴纳社会保险，员工双方之间互不联系。称被辞退等解除劳动合同的开除行为。

据悉，企业

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，说主说对法官该怎么判？动辞近日，亦无法提供证据证明，职双

制造公司起诉认为，都方违法法所以公司根本就没有辞退阿强，官该公司就停发了阿强的员工工资，双方的称被劳动关系处于“中止状态”，不支付劳动报酬，开除

制造公司对此予以否认，企业也不愿意阿强辞职离开公司，说主说对否则，动辞“两不找”情形下的劳动关系，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，然而，没有支付阿强劳动报酬，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院一审判决认定，

阿强主张，

事后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因此公司不需支付赔偿金。

当天下班时，制造公司对此裁决不服，双方均无法提供证据证明自己的主张，公司说“你是主动辞职”。

根据“谁主张谁举证”原则，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，公司不需支付赔偿金。法院不予支持。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司要招一个成熟的技术人员很难，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，希望第二天再做，双方产生矛盾。而用人单位主张已解除。应承担举证不能的法律后果。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法官该怎么判？