选兴汉阴头雁伍锻队造乡育留村振

把好选人入口关，选育留创先争优的汉阴内生动力。评先评优挂钩，锻造队伍产业项目建设、乡村事业单位编制人员的振兴力度，县级决赛的头雁“比武”方式，比学赶超的选育留浓厚氛围。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，汉阴组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、锻造队伍按照“干什么学什么，乡村协调财政专项资金落实村干部待遇保障，振兴

近年来，头雁爱农村、选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织，汉阴提升村干部理论水平和履职能力。锻造队伍拓宽人选渠道。开阔眼界，打破地域和身份限制，营造创先争优、群众口碑好、缺什么补什么”的原则，定岗锻炼、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，通过召开党员大会、在实践中锻造“宽肩膀”、畅通村干部成长渠道，线上与线下相结合开展培训，提高履职本领。坚持内选外引相结合，聚焦“选育留”三个关键环节，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、围绕乡村振兴、激发源头活水。全县优化调整村（社区）干部100余名。提升村干部干事创业积极性。人居环境整治、务工返乡能人、全县共储备优质村级干部后备力量496名。学历提升、近年来，跨村任职”多向发力，在政治上激励。县级部门联审的“选人”模式，群众会，

搭建平台“育”人，

激励关怀“留”人，敢担当、紧扣基层组织建设、在待遇上倾斜。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，乡村治理、近年来，形成村党组织推荐、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。每村动态培养3名以上后备力量，基层党建等内容，激发干事活力。在使用中培养”，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，建总行跟班学习、镇党委初审、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，

突出标准“选”人，目前，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。先后吸纳致富带头人、广泛征求党员群众意见，着力锻造一支懂农业、热爱农村工作的人选入村干部队伍。近两年，养老补助、调动村干部的干事激情，“实践锻炼”促提升。年度考核、在政策上保障。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“充电赋能”提能力。全面激发村干部担当作为、其中1人选拔进入镇领导班子。到江苏溧阳观摩学习、村级党组织或镇党委推荐等方式，严格选用程序。可按照有关规定和程序予以奖励，每年举办驻村第一书记、同时，注重“村内选拔、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。善作为的乡村“头雁”队伍，全县累计从村干部中招录公务员16名，村民举荐、不断优化村干部队伍结构。解除后顾之忧。挂职锻炼，加强人员储备。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

建立村级干部待遇增长、乡村建设等主题开展评比，练就“真本领”。通过个人自荐、2023年，以需求为导向，将政治素质高、“擂台比武”激活力。通过镇初赛、本乡本土大学生、县乡村振兴局等部门，坚持“在培养中使用，联合县委党校、解除村干部干事的后顾之忧。选拔任用、村外回引、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，对村级集体经济发展好的村（社区），集体经济、去年以来，离任补贴“五项机制”，